VIOLENCIA Y ACOSO EN EL TRABAJO MOBBING
1 Libro Autor Jesús Felipe Uribe Prado
EDITOR MANUAL MODERNO
PRIMERA EDICIÓN 2011
LIBRO RECOMENDADO Y POR
ENCARGO
El
acoso psicológico en el trabajo, también conocido como mobbing, se refiere a
conductas negativas continuas que son dirigidas contra uno o varios empleados
por sus superiores o colegas. Estas acciones, no deseadas por las víctimas,
pueden ser realizadas deliberadamente o intencionalmente, causando humillación,
ofensa y estrés tanto en las víctimas como en las personas que lo presencian,
interfiriendo en el rendimiento laboral y causando un ambiente negativo en el
trabajo
El
fenómeno ha sido descrito como los intentos repetidos y persistentes que una
persona ejerce sobre otra, para atormentar, desgastar, frustrar o conseguir una
reacción de otro individuo, mediante un trato que continuamente provoca,
presiona, asusta, intimida o causa incomodidad en el trabajo. La coacción puede
presentarse mediante ataques verbales o físicos, aunque también puede ser sutil
y discreta, mediante la exclusión, aislamiento o ridiculización de un
trabajador en su grupo
Desde
el punto de vista social, autores como Marx, Weber, Bourdieu, Hobbes, Hume,
Fromm y Freud, entre otros, encontraron que las manifestaciones de violencia tienden
a ser una expresión de los conflictos entre pasión, razón, instinto,
consciencia, emociones, sentimientos y clase social, expresándose en diversas
formas que van de lo normal hasta lo patológico e ideológico
El
acoso psicológico en el trabajo, también conocido como mobbing, se refiere a
conductas negativas continuas que son dirigidas contra uno o varios empleados
por sus superiores y/o colegas. Estas acciones, no deseadas por las víctimas,
pueden ser realizadas deliberadamente o intencionalmente, causando humillación,
ofensa y estrés tanto en las víctimas como en las personas que lo presencian,
interfiriendo en el rendimiento laboral y causando un ambiente negativo en el
trabajo. El fenómeno ha sido descrito como los intentos repetidos y persistentes
que una persona ejerce sobre otra, para atormentar, desgastar, frustrar o
conseguir una reacción de otro individuo, mediante un trato que continuamente
provoca, presiona, asusta, intimida o causa incomodidad en el trabajo. La
coacción puede presentarse mediante ataques verbales o físicos, aunque también
puede ser sutil y discreta, mediante la exclusión, aislamiento o ridiculización
de un trabajador en su grupo. Lo anterior no es una descripción alarmista, es
el concepto acordado a nivel internacional por la Organización Internacional
del Trabajo (OIT) en 1998, cuando dio cuenta de la creciente globalización del
acoso laboral, sin respetar fronteras, entornos laborales ni grupos sociales
Esta
obra: VIOLENCIA Y ACOSO EN EL TRABAJO MOBBING; fue
escrita con la finalidad de mostrar la naturaleza de la agresión entre los
seres humanos, para comprender que los contextos laborales son espacios de
productividad, pero que también se trata de lugares de conflicto, poder y
violencia. El documento contiene una introducción a la violencia en general
desde el punto de vista biológico, social y psicológico; posteriormente, se
explica ¿qué es la violencia en el trabajo? proporcionando antecedentes,
conceptos, investigaciones y modelos explicativos en la literatura psicológica internacional
así como diferentes investigaciones realizadas en México por la Facultad de
Psicología de la UNAM y el desarrollo de instrumentos de medición, finalmente
se proporcionan elementos a considerar para el diagnóstico, intervención y
prevención del acoso laboral en las organizaciones
ÍNDICE:
Introducción
CAPÍTULO 1.
Agresión:
Evolución y cerebro
CAPÍTULO 2.
Agresión:
Un enfoque social
CAPÍTULO 3.
Qué
es la violencia psicológica
CAPÍTULO 4.
Violencia
en el trabajo
CAPÍTULO 5.
Instrumentos
para medir el acoso laboral. Mobbing
CAPÍTULO 6.
Investigación
mexicana en la Facultad de Psicología de la UNAM
CAPÍTULO 7.
La
investigación jurídica sobre acoso laboral
CAPÍTULO 8.
¿Qué
hacer frente al acoso laboral? Tratamiento y acciones
Índice
Referencias
FICHA TÉCNICA:
1
Libro
208
páginas
Pasta
delgada en color plastificado
Primera
edición 2011
ISBN
9786074480719
Autor
Jesús Felipe Uribe Prado
Editor
Manual Moderno
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VIOLENCIA Y ACOSO EN EL
TRABAJO MOBBING
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