DSM 5 MANUAL DE DIAGNOSTICO DIFERENCIAL

 

DSM 5 MANUAL DE DIAGNÓSTICO

DIFERENCIAL

1 Libro Autor APA

AMERICAN PSYCHIATRIC ASSOCIATION

Michael B. First

EDITOR MÉDICA PANAMERICANA

PRIMERA EDICIÓN 2015

 

LIBRO RECOMENDADO Y POR ENCARGO

El DSM5 Manual de Diagnóstico Diferencial es la guía por excelencia de los médicos y estudiantes que están aprendiendo el diagnóstico psiquiátrico para el diagnóstico diferencial. Basado en el Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales, 5ª edición, ofrece una amplia selección de perspectivas en un formato fácil de usar

El manual ofrece una variedad de enfoques para el diagnóstico diferencial y una serie de características diseñadas para beneficiar a los médicos al momento de realizar los exámenes

ÍNDICE:

CAPÍTULO 1

Diagnóstico diferencial pasó a paso

CAPÍTULO 2

Diagnóstico diferencial mediante árboles de decisión

CAPÍTULO 3

Diagnóstico diferencial mediante tablas

CAPÍTULO 4

Trastornos del Neurodesarrollo

CAPÍTULO 5

Espectro de la esquizofrenia y otros

trastornos psicóticos

CAPÍTULO 6

Trastorno bipolar y trastornos relacionados

CAPÍTULO 7

Trastornos depresivos

CAPÍTULO 8

Trastornos de ansiedad

CAPÍTULO 9

Trastorno obsesivo - compulsivo y

trastornos relacionados

CAPÍTULO 10

Trastornos relacionados con traumas y

factores de estrés

CAPÍTULO 11

Trastornos disociativos

CAPÍTULO 12

Trastornos de síntomas somáticos

y trastornos relacionados

CAPÍTULO 13

Trastornos de la conducta alimentaria

y de la ingesta de alimentos

CAPÍTULO 14

Trastornos del sueño – vigilia

CAPÍTULO 15

Disfunciones sexuales

CAPÍTULO 16

Disforia de género

CAPÍTULO 17

Trastornos disruptivos, del control de los

impulsos y de la conducta

CAPÍTULO 18

Trastornos relacionados con sustancias

y trastornos adictivos

CAPÍTULO 19

Trastornos neurocognitivos

CAPÍTULO 20

Trastornos de la personalidad

CAPÍTULO 21

Trastornos paralíticos

FICHA TÉCNICA:

1 Libro

322 Páginas

En formato de 24 por 17 cm

Pasta delgada en color plastificada

Incluye versión digital

Primera edición 2015

ISBN 9788491107637

Autor APA

AMERICAN PSYCHIATRIC ASSOCIATION

Michael B. First

Editorial Médica Panamericana

 

FAVOR DE PREGUNTAR

POR EXISTENCIAS EN:

Correo electrónico:

alfonsomonarrez@gmail.com

Celular:

6671-9857-65 

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DSM 5 MANUAL DE DIAGNÓSTICO

DIFERENCIAL

Autor APA

AMERICAN PSYCHIATRIC ASSOCIATION

Michael B. First

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GUIA DE BOLSILLO DEL DSM 5 TR PARA EL EXAMEN DIAGNOSTICO

 

GUÍA DE BOLSILLO DEL DSM-5-TR

PARA EL EXAMEN DIAGNÓSTICO

1 Libro Autor Abraham M. Nussbauum

EDITOR EDITORIAL MÉDICA PANAMERICANA

QUINTA EDICIÓN 2024

 

LIBRO RECOMENDADO Y POR ENCARGO

Está diseñada para profesionales con cualquier nivel de experiencia, y les acompaña en el uso del DSM-5-TR® en las entrevistas diagnósticas. Comenzando con una introducción a la entrevista diagnóstica, la Guía aborda los objetivos de la entrevista, aporta una estructura eficiente al aprendizaje de cómo llevarla a cabo, revisa las preguntas de criba y después explica cómo afecta a la entrevista el DSM-5-TR®, con sus actualizados enfoques diagnósticos y clasificatorios

El núcleo de la guía acompaña al lector a través de un completo examen diagnóstico que incluye preguntas de seguimiento para cada clase de trastornos del DSM-5-TR®. Este libro es un pragmático acompañante, un mapa del empleo del DSM-5-TR cuando se plantea la entrevista diagnostica de otra persona. Este libro: GUÍA DE BOLSILLO DEL DSM-5-TR PARA EL EXAMEN DIAGNÓSTICO; no sustituye ni al DSM-5-TR en si ni a los textos sobre entrevista psiquiátrica sino que convierte al DSM-5-TR en una herramienta de entrevista diagnostica impactante

La obra GUÍA DE BOLSILLO DEL DSM-5-TR PARA EL EXAMEN DIAGNÓSTICO; contiene criterios diagnósticos de todas las dolencias y las explica desde puntos de vista tan distintos como la cultura, el desarrollo, el género, la genética, la ley y el temperamento

La primera sección introduce la entrevista diagnostica: los capítulos uno y dos abordan los objetivos de la entrevista diagnostica; el capítulo tres aporta una estructura eficiente para aprender la entrevista diagnostica, y los capítulos cuatro y cinco describen como modifica la entrevista el DSM-5-TR

La segunda sección hace una operativización de los

criterios del DSM-5-TR de cara a la práctica clínica

La tercera sección se incluye herramientas

diagnosticas e información adicional

ÍNDICE:

SECCIÓN I.

CAPÍTULO 1.

Introducción a la entrevista diagnóstica

CAPÍTULO 2.

La construcción de una alianza durante

la entrevista diagnóstica

CAPÍTULO 3.

La entrevista diagnóstica de 30 minutos

CAPÍTULO 4.

Personalización de diagnósticos

mediante dimensiones

CAPÍTULO 5.

Cambios fundamentales del DSM-5-TR

SECCIÓN II.

CAPÍTULO 6.

La entrevista diagnóstica del DSM-5-TR

SECCIÓN III.

CAPÍTULO 7.

Una versión breve del DSM-5-TR

CAPÍTULO 8.

Seis preguntas de diagnóstico diferencial

CAPÍTULO 9.

Examen del estado mental, con glosario

psiquiátrico esencial

CAPÍTULO 10.

Planificación del tratamiento de salud mental

CAPÍTULO 11.

La evaluación de conocimientos clínicos del

American Board of Psychiatry and Neurology

CAPÍTULO 12.

Selección de medidas de evaluación del DSM-5-TR

CAPÍTULO 13.

Diagnóstico dimensional de los trastornos

de la personalidad

CAPÍTULO 14.

Sistemas diagnósticos alternativos y escalas de evaluación

FICHA TÉCNICA:

1 Libro

296 Páginas

En formato de 21 por 21 cm

Pasta delgada en color plastificado

Incluye versión digital

Quinta edición 2024

ISBN 9788411061223

Autor Abraham Nussbaum M.

Editor Médica Panamericana

 

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Correo electrónico:

alfonsomonarrez@gmail.com

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GUÍA DE BOLSILLO DEL DSM-5-TR

PARA EL EXAMEN DIAGNÓSTICO 

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SANAR EL YO FRAGMENTADO DE LOS SOBREVIVIENTES DE TRAUMA

 

SANAR EL YO FRAGMENTADO

DE LOS SOBREVIVIENTES DE TRAUMA

GUÍA PARA SUPERAR LA AUTOEVALUACIÓN

1 Libro Autor Janina Fisher

GAVIA EDITORES

PRIMERA EDICIÓN 2024

 

LIBRO RECOMENDADO Y POR ENCARGO

Este libro integra la comprensión del trauma, la disociación y el apego a partir de la neurobiología, con una estrategia práctica para el tratamiento, comunicada con un lenguaje directo accesible al cliente y al terapeuta. Este es un modelo que enfatiza la resolución: una transformación en la relación con uno mismo que remplaza con aceptación compasiva, la vergüenza, el autodesprecio y los supuestos de culpa. Las intervenciones han sido adaptadas de los enfoques terapéuticos más avanzados, que incluyen la Psicoterapia Sensorio motriz, los Sistemas de Familia Interna, terapias basadas en mindfulness e hipnosis clínica

Los lectores cerrarán las páginas de este libro: SANAR EL YO FRAGMENTADO DE LOS SOBREVIVIENTES DE TRAUMA; con un conocimiento sólido de los enfoques terapéuticos al apego traumático, el trabajo con síntomas y trastornos disociativos no diagnosticados, al que se integran métodos de tratamiento “cerebro derecho a cerebro derecho”, y mucho más. Y, sobre todo, tendrán herramientas para ayudar a los clientes a crear un sentido interno de seguridad y conexión compasiva incluso con las partes más relegadas de sí mismos

De la prestigiosa área;

PSICOLOGÍA

ÍNDICE:

1.

El legado neurobiológico del trauma:

cómo nos fragmentamos

2.

Comprender a las partes y las respuestas traumáticas

3.

Cambio de roles en el cliente y el terapeuta

4.

Aprender a ver nuestros yoes

una introducción para trabajar con las partes

5.

Amistamos con nuestras partes:

sembrar las semillas de la compasión

6.

Complicaciones del tratamiento: el apego traumático

7.

Trabajar con las partes suicidas, autodestructivas,

con trastornos alimentarios y adictas

8.

Retos del tratamiento: sistemas y trastornos dispositivos

9.

Reparar el pasado: acoger a nuestros yoes

10.

Restaurar lo perdido: profundizar la conexión

con nuestros yoes infantiles

11.

Seguridad y bienvenida: la experiencia

del apego seguro ganado

APÉNDICE A.

Cinco pasos para desagregarse"

APÉNDICE B:

Círculo de meditación para las parta

APÉNDICE C:

La técnica del diálogo interno

APÉNDICE D:

El paradigma de tratamiento para reparar el apego interno

APÉNDICE E:

Registro de experiencias dispositivas

APÉNDICE F:

Las cuatro preguntas para amistarse

Lista de figuras

4.1

Modelo de disociación estructural

4.2

Reconocer a las partes por el papel que juegan

5.1

Dibujar el "problema"

5.2

Diagramar una solución para el sistema

FICHA TÉCNICA:

1 Libro

380 Páginas

En formato de 23 por 15 cm

Pasta delgada en color plastificado

Primera edición 2022

ISBN 9786079719524

Autor Janina Fisher

GAVIA EDITORES

 

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GUÍA PARA SUPERAR LA AUTOEVALUACIÓN 

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VIOLENCIA Y ACOSO EN EL TRABAJO MOBBING

 

VIOLENCIA Y ACOSO EN EL TRABAJO MOBBING

1 Libro Autor Jesús Felipe Uribe Prado

EDITOR MANUAL MODERNO

PRIMERA EDICIÓN 2011

 

LIBRO RECOMENDADO Y POR ENCARGO

El acoso psicológico en el trabajo, también conocido como mobbing, se refiere a conductas negativas continuas que son dirigidas contra uno o varios empleados por sus superiores o colegas. Estas acciones, no deseadas por las víctimas, pueden ser realizadas deliberadamente o intencionalmente, causando humillación, ofensa y estrés tanto en las víctimas como en las personas que lo presencian, interfiriendo en el rendimiento laboral y causando un ambiente negativo en el trabajo

El fenómeno ha sido descrito como los intentos repetidos y persistentes que una persona ejerce sobre otra, para atormentar, desgastar, frustrar o conseguir una reacción de otro individuo, mediante un trato que continuamente provoca, presiona, asusta, intimida o causa incomodidad en el trabajo. La coacción puede presentarse mediante ataques verbales o físicos, aunque también puede ser sutil y discreta, mediante la exclusión, aislamiento o ridiculización de un trabajador en su grupo

Desde el punto de vista social, autores como Marx, Weber, Bourdieu, Hobbes, Hume, Fromm y Freud, entre otros, encontraron que las manifestaciones de violencia tienden a ser una expresión de los conflictos entre pasión, razón, instinto, consciencia, emociones, sentimientos y clase social, expresándose en diversas formas que van de lo normal hasta lo patológico e ideológico

El acoso psicológico en el trabajo, también conocido como mobbing, se refiere a conductas negativas continuas que son dirigidas contra uno o varios empleados por sus superiores y/o colegas. Estas acciones, no deseadas por las víctimas, pueden ser realizadas deliberadamente o intencionalmente, causando humillación, ofensa y estrés tanto en las víctimas como en las personas que lo presencian, interfiriendo en el rendimiento laboral y causando un ambiente negativo en el trabajo. El fenómeno ha sido descrito como los intentos repetidos y persistentes que una persona ejerce sobre otra, para atormentar, desgastar, frustrar o conseguir una reacción de otro individuo, mediante un trato que continuamente provoca, presiona, asusta, intimida o causa incomodidad en el trabajo. La coacción puede presentarse mediante ataques verbales o físicos, aunque también puede ser sutil y discreta, mediante la exclusión, aislamiento o ridiculización de un trabajador en su grupo. Lo anterior no es una descripción alarmista, es el concepto acordado a nivel internacional por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 1998, cuando dio cuenta de la creciente globalización del acoso laboral, sin respetar fronteras, entornos laborales ni grupos sociales

Esta obra: VIOLENCIA Y ACOSO EN EL TRABAJO MOBBING; fue escrita con la finalidad de mostrar la naturaleza de la agresión entre los seres humanos, para comprender que los contextos laborales son espacios de productividad, pero que también se trata de lugares de conflicto, poder y violencia. El documento contiene una introducción a la violencia en general desde el punto de vista biológico, social y psicológico; posteriormente, se explica ¿qué es la violencia en el trabajo? proporcionando antecedentes, conceptos, investigaciones y modelos explicativos en la literatura psicológica internacional así como diferentes investigaciones realizadas en México por la Facultad de Psicología de la UNAM y el desarrollo de instrumentos de medición, finalmente se proporcionan elementos a considerar para el diagnóstico, intervención y prevención del acoso laboral en las organizaciones

ÍNDICE:

Introducción

CAPÍTULO 1.

Agresión: Evolución y cerebro

CAPÍTULO 2.

Agresión: Un enfoque social

CAPÍTULO 3.

Qué es la violencia psicológica

CAPÍTULO 4.

Violencia en el trabajo

CAPÍTULO 5.

Instrumentos para medir el acoso laboral. Mobbing

CAPÍTULO 6.

Investigación mexicana en la Facultad de Psicología de la UNAM

CAPÍTULO 7.

La investigación jurídica sobre acoso laboral

CAPÍTULO 8.

¿Qué hacer frente al acoso laboral? Tratamiento y acciones

Índice

Referencias

FICHA TÉCNICA:

1 Libro

208 páginas

Pasta delgada en color plastificado

Primera edición 2011

ISBN 9786074480719

Autor Jesús Felipe Uribe Prado

Editor Manual Moderno

 

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Correo electrónico:

alfonsomonarrez@gmail.com

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6671-9857-65 

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VIOLENCIA Y ACOSO EN EL

TRABAJO MOBBING 

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